同盟分组是提升管理效率和战斗协同的核心机制。分组功能允许有官职的玩家（如盟主、副盟主或官员）将成员划分为不同小组，每个同盟最多支持17个分组，单个分组人数上限为50人。分组权限与身份等级挂钩，贵族成员的分组聊天频道独立且无法切换。盟主和分组管理员拥有解除分组的最高权限，副组长则负责日常管理，包括成员邀请与踢出。分组的核心价值在于实现精细化指挥，尤其在攻城战或大型PVE活动中，分组能有效避免战术混乱。
分组操作需进入同盟界面的菜单栏，点击分组功能选项后即可创建或编辑分组。组长可通过右侧成员列表邀请未分组的玩家加入，对方接受后即完成编组。分组命名建议体现职能定位，例如先锋攻坚组器械拆迁组或资源调度组。需注意，分组后成员的活跃度需定期核查，不活跃玩家可移出分组并由新成员补充。势力值高低可作为筛选标准之一，但需结合战功贡献综合评估。
分组战术价值主要体现在资源分配和战役执行两方面。资源方面，分组可针对性管理资源捐献，优先保障高战队伍的器械建造需求；战役方面，分组能实现多线作战，例如主力组专注城防守军清除，器械组同步攻打耐久，铺路组负责连接要道。攻城时建议按职能分组，避免混合编队导致指令冲突。分组聊天频道可用于快速传达战术指令，减少全盟频道的干扰信息。
分组管理的长期优化需依托同盟等级提升。同盟捐献贡献直接影响等级，而等级提升可解锁更多分组人数上限及科技加成。建议制定分组贡献考核制度，例如要求器械组成员每日完成特定攻城值，或铺路组按计划推进地块。科技解锁后，分组可进一步获得协同作战资源增益等专属加成，需根据科技特性调整分组职能。例如解锁箭塔建造科技后，可增设防御工事组专精箭塔布局。
分组系统的稳定性依赖于管理架构的合理性。建议采用三级架构：盟主统筹全局，副盟主分管战斗与资源类分组，官员担任组长落实具体指令。分组内部可设副组长协助考勤与战报统计。需定期通过同盟战报分析各组表现，对高战力成员赋予更高官职。分组调整频率不宜过高，赛季初期按郡县划分便于小规模攻城，进入资源州后可重组为职能型分组，赛季中期则需根据州战需求二次优化。
最终分组效能取决于成员执行力与指挥清晰度。指令发布需明确时间节点与战术目标，例如要求器械组在攻城开始后30分钟内集结完毕。分组法令可通过修改字体颜色突出重点信息。当遭遇攻城失败时，分组系统能快速定位问题环节，例如器械组攻城值不足或主力组战损过高，从而针对性调整战术。分组数据需每周汇总分析，动态优化人员配置与职能分配，确保同盟整体战力持续提升。
